Calcula la gratificación de julio o diciembre con la bonificación extraordinaria, el promedio de remuneraciones variables y el régimen de la empresa. Los datos de ejemplo ya están cargados: cámbialos por los tuyos.
La gratificación no tiene descuentos de AFP, ONP ni EsSalud. El aporte de salud que el empleador deja de pagar se entrega al trabajador como bonificación extraordinaria: 9% con EsSalud, 6.75% con EPS.
Se paga un sexto por cada mes calendario completo laborado en el semestre. Si ingresó después del día 1, ese mes no se cuenta. Se requiere al menos un mes completo.
En la pequeña empresa corresponde media gratificación. En la microempresa inscrita en el REMYPE no corresponde gratificación.
Cálculo referencial para trabajadores del régimen privado. Parámetros 2026: RMV S/ 1,130 hasta setiembre y S/ 1,230 desde el 1 de octubre (D.S. 015-2026-TR), por lo que la asignación familiar es S/ 113 para julio y S/ 123 para diciembre. No contempla regímenes especiales (agrario, construcción civil, hogar, CAS) ni gratificación trunca por cese.